Nói đến thị trường XKLĐ Châu Âu, chúng ta sẽ nghĩ ngay đến các thị trường XKLĐ Đức, XKLĐ Pháp, XKLĐ Nga, XKLĐ cộng hòa SÉC,… Đây là những quốc gia có vị thế kinh tế được cho là trụ cột ở Châu Âu.

1. Điều kiện đi XKLĐ Châu Âu 2019 là gì?

 Giới tính: Nam / nữ

  Độ tuổi: từ 21 đến 30 tuổi

 Trình độ học vấn: tốt nghiệp bậc trung học phổ thông trở lên

 Thông thạo tiếng Anh ( Chứng chỉ tiếng Anh IELTS: 5.0), tùy thuộc theo từng quốc gia mà bạn phải học ngôn ngữ nước họ như đi XKLĐ Đức phải có bằng B2 tiếng Đức.

 Không có tiền án, tiền sự

 Thái độ là việc nghiêm túc, trung thực, chăm chỉ

 Điều kiện sức khỏe: lao động không được mắc bất kỳ một trong số những bệnh sau:

+ Bệnh truyền nhiễm: Viêm gan B, Lao, HIV/AIDS, Lậu, Giang mai,…

+ Khuyết tật trên cơ thể: cụt ngón ( ngón chân, ngón tay ), không xăm hình, sứt môi, hở hàm,…

+ Nói ngọng, phát âm khó

+ Các bệnh về tim mạch

+ Các bệnh về hô hấp, các bệnh nội tiết, bệnh về cơ quan sinh dục, bệnh về nội tiết, các bệnh về mắt, bệnh về da liễu, hoa liễu, đặc biệt là các bệnh về thần kinh, tâm thần.

Nhìn chung điều kiện để đi xuất khẩu lao động Châu Âu khá khắt khe không chỉ về bằng cấp mà còn về tiếng, về sức khỏe, độ tuổi.

2. Các ngành nghề được tuyển dụng nhiều nhất khi đi XKLĐ ở Châu Âu

Cũng giống đi XKLĐ Nhật Bản, Hàn Quốc mà đi XKLĐ Châu Âu cũng đa dạng nhiều ngành nghề từ công nghiệp, nông nghiệp, kỹ sư, kỹ thuật viên, hộ lý, ý tá,…

Trong đó tùy từng quốc gia mà nhu cầu về nhân lực có sự khác nhau rõ nét.

Ví dụ nếu bạn muốn đi XKLĐ Đức thì nên chọn ngành hộ lý, điều dưỡng vì nhu cầu về ngành này ở Đức khá cao, mức lương và chế độ đãi ngộ vô cùng hấp dẫn.

Còn nếu bạn muốn đi XKLĐ cộng hòa Nga thì nên chọn các công việc như  ngành may mặc, các ngành công nghiệp.

3. Chi phí đi XKLĐ Châu Âu 2019 là bao nhiêu?

Tùy thuộc vào từng đơn hàng, từng ngành nghề và đặc biệt là từng quốc gia mà chi phí đi XKLĐ Châu Âu sẽ không có một con số cụ thể.

Tuy nhiên, nếu các bạn muốn đi XKLĐ Châu Âu 2019 thì nên xác định chi phí rơi vào khoảng nghìn đô. Và con số này có thể tăng lên hoặc giảm đi.

4. Mức lương đi XKLĐ Châu Âu 2019 tầm bao nhiêu một tháng?  

Lương lậu luôn là một trong những vấn đề mà người lao động quan tâm nhất. Do đó mà nhiều người không ngừng thắc mắc rằng mức lương đi XKLĐ Châu Âu 2019 là bao nhiêu.

Cũng chính vì các ngành nghề khác nhau, địa điểm làm việc khác nhau, trình độ của mỗi lao động là khác nhau nên mức lương đi XKLĐ Đức cũng khá khó xác định.

Thường thì mức lương sẽ dao động trong khoảng 35-50 triệu đồng, chưa tính làm thêm tăng ca,…

Tuy nhiên thì chi phí sinh hoạt ở Châu Âu khá đắt đỏ, do đó nếu bạn không chi tiêu một cách hợp lý thì có thể sẽ chẳng tiết kiệm được đồng nào.

5. Đời sống của lao động tại Châu Âu như thế nào?

Điều kiện sống ở Châu Âu rất cao, từ ăn uống đến vui chơi giải trí vì vậy lao động Việt sang Châu Âu sẽ có một đời sống cao, xa xỉ.

Đối với các lao động trình độ cao thì mức lương cũng khá cao do đó mà cuộc sống bên Châu Âu khá thuận lợi, Còn các lao động có trình độ thấp, tay nghề lại không có thì mức lương khá thấp,  cuộc sống khá khó khăn, vất vả tuy nhiên thì nếu tiết kiệm vẫn có thể để ra được 25-30 triệu đồng/tháng.

Chi phí sinh hoạt ở Châu Âu thì khá đắt đỏ, thuộc top 10 quốc gia có chi phí sinh hoạt cao nhật trên thế giới. Nếu sinh sống ở Châu Âu thì một tháng chi phí sinh hoạt bạn phải bỏ ra trên 25 triệu đồng/tháng ( tiền ăn: 5 triệu, tiền nhà 13 triệu, tiền đi lại: 4 triệu, tiền điện, nước, ga, điện thoại,… khoảng 5 triệu).

6. Những thuận lợi và khó khăn khi đi XKLĐ Châu Âu 2019

Về mặt thuận lợi

  Cộng đồng người Việt đông đảo (khoảng 600.000 người) đang làm ăn sinh sống lâu dài ở EU, trong số này, nhiều người là trí thức, có địa vị cao trong xã hội; một số lượng lớn doanh nhân trẻ gốc Việt năng động, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc tại thị trường này.

  Quan hệ của Việt Nam và EU đã từng bước được cải thiện kể từ khi bắt đầu thiết lập quan hệ ngoại giao năm 1995, đang tiến tới quan hệ đối tác bình đẳng, hợp tác toàn diện, lâu dài giữa Việt Nam và EU vì hòa bình và phát triển.

 Nhu cầu về nguồn nhân lực của các nước Châu Âu rất cao, mức lương cạnh tranh, môi trường sống hiện đại, cơ hội phát triển,…

Về mặt khó khăn

 sự cách biệt về địa lý, khác biệt lớn về ngôn ngữ, văn hóa, phong tục tập quán giữa Việt Nam và EU;

 sự cạnh tranh gay gắt của lao động các nước đang phát triển khác (đặc biệt là các nước trước đây đã có truyền thống đưa lao động sang làm việc tại một số nước thuộc EU như các nước châu Phi);

sự cạnh tranh lao động của các nước mới gia nhập EU; lao động Việt Nam phần lớn là lao động phổ thông hoặc bán nghề, tuy nhiên, các nước thành viên EU lại chỉ khuyến khích nhận lao động kỹ thuật cao hoặc có trình độ chuyên môn cao cấp.

7. Có nên đi XKLĐ Châu Âu 2019 không?

Đi XKLĐ Châu Âu hứa hẹn một tương lai tươi sáng cho bạn với mức lương cao, cuộc sống tiêu chuẩn. Tuy nhiên để đủ điều kiện được đi thì không phải là điều đơn giản.

Trước khi đưa ra quết định có nên đi XKLĐ Châu Âu 2019 không thì bạn phải biết những điều dưới đây:

 Khoảng cách từ Việt Nam đến Châu Âu rất xa, chi phí máy bay đắt đỏ do đó nếu đi XKLĐ Châu Âu thì bạn nên xác định đi biệt tăm mấy năm mới có cơ hội về quê.

 Phong tục, tập quán, lối sống phương tây rất khác do đó bạn sẽ mất nhiều thời gian để thích nghi.

 Chi phí sinh hoạt ở Châu Âu rất đắt đỏ.

Vậy nếu không muốn đi XKLĐ Châu Âu hoặc không đủ điều kiện đi XKLĐ CHÂU ÂU  thì đi nước nào?

Chúng tôi khuyên bạn nên lựa chọn thị trường XKLĐ Nhật Bản – một thị trường không chỉ có cơ hội hiện tại mà còn đem lại tương lai cho lao động khi hết hạn về nước. Đặc biệt thị trường Nhật Bản đang thiếu hụt nguồn nhân lực trầm trọng do đó mà chế độ phúc lợi sẽ vô cùng tốt để thu hút lao động.

VUI LÒNG LIÊN HỆ:  0862 621826 ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ.

Chúng tôi đã nghiên cứu và chọn lọc thay bạn. 

Bạn không cần phải mất thêm thời gian ! 

Vì thời gian là Vàng bạc.

BÀI CHIA SẺ VỚI CÁC BẠN TRẺ TỪ ĐƠN VỊ XKLD SỐ 1 NHẬT BẢN

Xin chào các bạn Mình là Trúc Ly , đang giữ vị trí là một trong 4 thành viên Ban giám đốc,  kiêm trưởng phòng tổng hợp ở Cty TNHH Esuhai. Ly muốn chia sẻ với các bạn về quá trình phát triển sự nghiệp bản thân và đâu là những yêu tố quan trọng trong nền tảng phát triển sự nghiệp.

Đầu tiên cho phép Ly chia sẻ một chút về bản thân :

Ly là người của miền tây sông nước, hoàn cảnh gia đình rất khó khăn và bản thân Ly từ nhỏ luôn nuôi ý chí phải ráng học để hi vọng có thể làm gì đó giúp gia đình. Và Là một học sinh giỏi suốt 3 năm liền và thi tốt nghiệp phổ thông loại giỏi Ly đã được tuyển thẳng vào 3 trường đại học ở HCM và Ly đã chọn ĐH kinh tế khoa Kế toán kiểm toán để học. Với hoàn cảnh lúc đó gia đình rất nghèo không đủ chi phí cho việc học nhưng với quyết tâm của bản thân Ly đã vừa học vừa đi làm đủ các việc để tự trang trải cuộc sống của 4 năm sinh viên. Dù vậy Ly vẫn Ra trường với tấm bằng loại khá Ly đã xin vào làm ở nhà sách Fahasa lúc đó buổi phỏng vấn hơn 60 người thi chia làm 2 phòng nhưng chỉ tuyển đúng 1 người và Ly đã may mắn được tuyển trong kỳ thi tuyển nhân viên khi đó. Nhưng vào làm được khoảng hơn 1 năm với công việc nhân viên phòng kế toán chỉ làm đúng 1 việc duy nhất nên Ly cảm thấy không thể phát triển bản thân ở đây nên đã xin thôi việc ở đây và cũng làm qua 1 công ty nữa nhưng Ly cũng không phù hợp và quyết tâm ở nhà tự làm dịch vụ kế toán và tự nghĩ mình sẽ không đi làm ở công ty nào nữa. Cho đến khi may mắn công ty Esuhai đã gọi đi phỏng vấn và gặp được Sếp Sơn . Ấn tượng về một người giám đốc trẻ mà lý tưởng lớn nên Ly đã đồng ý tham gia vào Esuhai và gắn bó cho đến nay là đã được 15 năm và đảm nhiệm nhiều vị trí như trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng tổng vu, trưởng phòng tài chính kế toán và đi đến vị trí là một trong 4 thành viên giữ vị trí quan trọng trong Esuhai để hỗ trợ đắc lực cho Tổng Giám đốc như hiện tại.

Chia sẻ về quá trình phát triển tại Esuhai và bản thân Ly đã phấn đấu như thế nào để có thể có được vị trí cũng mức thu nhập hơn 4.000 USD  tại Esuhai để các bạn trẻ có thể hình dung cũng như có thể lập ra cho mình một lộ trình học tập và làm việc trong tương lai. Các bạn cần trang bị cho mình những kiến thức, kinh nghiệm và những kỹ năng gì để hướng đến sự thăng tiến trong sự nghiệp.

1. Trước tiên với góc độ là nhà tuyển dụng, và vị trí của Ly là trưởng phòng nhân sự nên Ly hiểu doanh nghiệp cần gì ở một ứng viên, Ly chia sẻ với các bạn vài thông tin để các bạn có thể trang bị cho mình nha :

Nền tảng dầu tiên cần phải nói đến là kỹ năng cứng. Chắc các bạn ai cũng biết ha, làm lĩnh vực nào nghề nào thì cũng cần có chuyên môn , kinh nghiệm, kỹ năng vi tính, ngoại ngữ …là những kiến thức và bằng cấp bắt buộc phải có và những kiến thức học tập này để có được chứng chỉ bằng cấp .. này được gọi là kỹ năng cứng.

Và với Ly thì bí quyết trau dồi kỹ năng cứng hiệu quả là :  Cần phát triển qua quá trình học tập. Bởi không thể một sớm một chiều giỏi được kỹ năng này nên hãy từ tốn đi lên từ lý thuyết cơ bản nhất. Sau đó chăm chỉ thực hành và áp dụng vào kinh nghiệm thực tiễn.

Lời khuyên chân thành là hãy tập trung hướng nghiệp ngay từ lứa tuổi học sinh, sinh viên. Bạn nên vạch ra mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng để từ đó chinh phục từng kỹ năng cứng cụ thể. Kiến thức chuyên ngành luôn bao la nên hãy luôn trau dồi thật chăm chỉ. Đây là cách duy nhất giúp bạn phát triển kỹ năng cứng đúng đắn nhất.

Tiếp theo là kỹ năng mềm :  việc trao dồi những kỹ năng mềm là cực kỳ quan trọng. Không phải tự nhiên mà người ta gọi Kỹ năng mềm là kỹ năng của sự thành công. Khi Ly phỏng vấn rất nhiều cuộc phỏng vấn và nhận thấy rằng : các bạn sinh viên mới ra trường đều thiếu những kỹ năng này.

Kỹ năng mềm các bạn có thể hiểu là : những kỹ năng về thuyết trình, giao tiếp , xử lý tình huống, khả năng quản lý , lập kế hoạch … có thể hiểu là những kỹ năng giúp bạn có thể ứng phó và xử lý hiệu quả tất cả những vấn đề trong cuộc sống và công việc của bạn.

Với kỹ năng cứng thì bạn có thể học tập và thực hành để có được còn với kỹ năng mềm này thì nó được hình thành từ nếp sống, môi trường , thói quen sinh hoạt, những trải nghiệm , tuy nhiên bạn có thể học ở các trung tâm để bổ sung .

Cũng chia sẻ thêm là khi phỏng vấn ứng viên thì Ly thường quan tâm 3 yếu tố đầu tiên đó là : Kiến thức , kỹ năng và thêm một yếu tố nữa đó là Thái độ. Cho nên ngoài việc trao dồi học tập các kiến thức và kỹ năng thì bạn cũng cần quan tâm đến thái độ sống của mình. Thông qua các hành vi về mặt cử chỉ, lời nói, hành động, nét mặt; phát biểu, nhật xét và đánh giá, cũng như phản ứng với thế giới xung quanh từ đó nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận bạn đang có thái độ thế nào với công việc và cuộc sống này.

2. Chia sẻ kinh nghiệm bản thân khi đi làm

Ly muốn chia sẻ thêm những yếu tố quan trọng mà bản thân Ly rút ra được trong sự nghiệp đi làm của mình để có được vị trí như hôm nay, ly thấy có 5 yếu tố quan trọng sau đây nếu ai cũng có được những yếu tố này thì thành công sẽ dễ dàng có được trong sự nghiệp.

• SỰ TIN TƯỞNG
• TÍNH CỐNG HIẾN
• SỰ TRUNG THÀNH , GẮN BÓ
• TƯ DUY SÁNG TẠO
• MỞ RỘNG CÁC MỐI QUAN HỆ

1. Trước tiên Ly chia sẻ về sự tin tưởng : Dù ở bất kỳ vị trí nào , công việc bạn làm là gì thì nhất định bạn phải có được SỰ TIN TƯỞNG từ mọi người. Cấp trên tin tưởng thì mới giao những việc quan trọng cho bạn, đối tác, khách hàng tin tưởng thì mới hợp tác với bạn, và đồng nghiệp tin tưởng thì mới cùng nhau chia sẻ và làm việc. Khi đi làm Ly đã xem công ty như sự nghiệp của chính mình, và Giám đốc như người anh và toàn thể thành viên là người thân của mình . Chính điều này Ly đã làm việc một cách chân thành không vụ lợi và Ly luôn quan tâm đến các TIÊU CHUẨN VỀ ĐẠO ĐỨC trong công việc . Với cấp dưới Ly luôn phải là tấm gương, luôn công tâm , công bằng , với cấp trên luôn minh bạch rõ ràng và dám chịu trách nhiệm . Với đối tác khách hàng Ly luôn xây dựng niềm tin tuyệt đối. Niềm tin phải được quan tâm và gìn giữ trong tất cả các mối quan hệ mà bạn có vì đây cũng chính là giá trị và thương hiệu bản thân. Nếu không có được điều này thì bạn khó mà làm bất cứ điều gì.
2. Tiếp theo Ly muốn nói đến TÍNH CỐNG HIẾN :

Hiểu thế nào là sự cống hiến : “Cống hiến” là biểu hiện của việc con người quên đi những lợi ích vị kỷ, tầm thường của bản thân. Đồng thời đem hết tài năng, trí tuệ, sức lực để đóng góp cho lợi ích chung, hi sinh cái “tôi” riêng nhỏ bé để phục vụ cho cái “ta”.

Gắn bó 15 năm với 1 công ty có thể nói Ly đã dành hết thanh xuân của mình để cống hiến cho sự nghiệp này. Từ những ngày đầu công ty mới khởi nghiệp cho đến một doanh nghiệp thành công như hôm nay . Có nhiều người khi ở những chức vụ quan trọng của doanh nghiệp họ đi xin việc và luôn nói rằng nơi đó mình đã cống hiến hết rồi và giờ không còn gì để làm . Điều này Ly thấy rằng với một tổ chức khổng thể có từ hết việc cho bất kỳ cá nhân nào muốn làm . Nếu quan tâm đến công ty thì bạn sẽ nhìn thấy rất nhiều cái để cho mình đem tài năng và trí tuệ cũng như sức lực ra đóng góp.

3. Và khi đã được sự tin tưởng , khi đã cống hiến hêt mình điều Ly luôn chú trọng đó chính là SỰ TRUNG THÀNH VÀ GẮN BÓ với tổ chức. Bất kỳ một vị trí nào khi bạn muốn có được sự thăng tiến , có được vị trí như mình mong muốn thì nhất định bạn phải được cấp trên và đồng nghiệp nhìn thấy năng lực, nhìn thấy những kết quả mà bạn đã mang lại cho công ty và cho mọi người. Những kết quả và thành tựu này phải được gầy dựng bằng thời gian chớ không thể một sớm một chiều được.

Lòng trung thành và gắn bó thể hiện ở việc dù công ty trong bất kỳ hoàn cảnh nào thì bản thân cũng sẽ vì công ty mà gắn bó. Chính lòng trung thành sẽ tạo được niềm tin và là thước đo của của giá trị cuộc sống. Bản thân Ly không những có lòng trung thành và cam kết gắn bó mà còn có niềm tự hào về công việc và công ty mình đang làm , chính điều này đã tạo động lực rất lớn cho quá trình phấn đấu của bản thân.

4. Một yếu tố quan trọng khác tạo nên góp phần vào nền tảng thành công của bản thân mỗi người đó chính là TƯ DUY SÁNG TẠO. Đối với xã hội hiện nay nói chung và với từng doanh nghiệp nói riêng có thể nói tư duy sáng tạo chính là giá trị cốt lõi cho sự phát triển.

Có thể hiểu tư duy sáng tạo là khả năng suy nghĩ tìm tòi ra những giải pháp , phương án mới , chủ đề mới mà những cái mới này góp vần giải quyết một vấn đề nào đó hay có thể góp phần tạo nên sự phát triển của tổ chức.

Bản thân Ly không cho phép mình dừng lại ở bất kỳ hoàn cảnh nào , thời điểm nào. Ly luôn tư duy tìm tòi ra những cái mới và luôn tìm giải pháp cho mọi vấn đề. Để có được điều này Ly không ngừng đọc sách, học tập từ Sếp của mình, những đồng nghiệp và từ trong chính công việc mình làm . Luôn đặt ra mục tiêu cho bản thân trong việc tìm kiếm những cái mới. Và theo Ly thấy rằng để có được tư duy sáng tạo này bản thân phải không ngừng hành động, luôn thoải mái trong trao đổi và đưa ra quan điểm cùng nhau, phá vở mọi nguyên tắc và cuối cùng là dám dấn thân.

5. Woa và cuối cùng yếu tố Ly muốn nói đến đó chính là BẢN THÂN CHÚNG TA PHẢI BIẾT MỞ RỘNG CÁC MỐI QUAN HỆ.

Vì sao Ly đề cập đến yếu tố này , bởi vì nếu bản thân bạn không có nhiều mối quan hệ thì việc bạn làm điều gì cũng khó nhận được sự hỗ trợ và giúp đỡ hay lời khuyên từ mọi người. Để xây dựng được các mối quan hệ bản thân bạn phải sống nghiêm túc, chân thành và phải luôn biết nghĩ cho người khác. Có thể nói sự thành bại trong sự nghiệp của bạn bị ảnh hưởng rất lớn từ những mỗi quan hệ mà bạn có.

Xây dựng mối quan hệ chúng ta cần quan tâm các mối quan hệ như gia đình, bạn bè , cấp trên đồng nghiệp, đối tác … chớ không phải chúng ta chỉ quan tâm các mối quan hệ mang lại lợi ích mà không quan tâm tất cả những mỗi quan hệ khác.

Để xây dựng các mối quan hệ tốt chúng ta cần phải luôn tương tác trò chuyện , quan tâm , giúp nhau trong giới hạn có thể, chân thành , giữ lời hứa và cuối cùng là nhìn nhận giá trị có được từ các mối quan hệ này. Cần phải có mối quan hệ tích cực cùng nhau phát triển một cái gì đó chứ không phải mối quan hệ nào chúng ta cũng quan tâm xây dựng, cần phải biết loại trừ các mối quan hệ tiêu cực.

Có lẻ những chia sẻ này cũng chưa thể nói là đủ cho các bạn trong hành trình mong muốn phát triển sự nghiệp, nhưng đâu đó Ly nghĩ đây là những yếu tố nền tảng có thể giúp cho các bạn có cái hình dung về hành trang cần chuẩn bị cho bản thân mình sau này.

Lời nhắn cuối cùng Ly muốn nhắn gởi các bạn đó chính là :

1. Hãy có mục tiêu lâu dài với nghề mình đã chọn
2. Sống chân thành, gắn bó yêu công ty, yêu công việc mình đang làm .
3. Phải luôn học tập phát triển bản thân để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực mình làm .
4. Tạo ra giá trị trong tất cả mối quan hệ

Cảm ơn các bạn đã theo dõi và chúc các bạn sẽ luôn thành công sớm đạt được những kỳ vọng của bản thân trên con đường sự nghiệp mà các bạn đã đặt ra.